夜场是娱乐场所，招聘时需要注意以下事项：
1.招聘方式：通常可以通过招聘会、网络招聘或者自荐的方式进入夜场公司。在招聘过程中，需要注意了解公司的招聘流程和要求，是否符合自己的期望。
2.面试流程：面试分为笔试、面试和复试三个环节。笔试主要考察应聘者的逻辑思维能力、语言能力和基础知识掌握情况。面试则主要考察应聘者的沟通技巧、适应能力和团队合作精神。在面试过程中，需要准备充分，注意表现自己的优势和特长。
3.面试技巧：在面试中需要注意以下几个方面：
a.准备充分：面试前需要对公司的文化和要求进行了解，准备好相关的材料，如简历、自我介绍等。
b.表现自信：在面试中表现自信和积极的态度，说明自己的特长和经验，表达对公司的热爱和期望。
c.注意沟通技巧：在回答问题时，注意语言流畅、表达清晰，注意听取面试官的问题和要求，并适当地回答问题。
d.注意团队合作：面试中需要说明自己的团队合作精神和沟通能力，说明愿意承担工作任务并与其他成员一起完成任务。
夜场招聘时需要注重招聘流程和面试技巧，表现自己的优势和特长，同时了解公司的文化和要求，以获得进入夜场公司的合适机会。