在北京夜场招聘工作中，可以通过突出个人技能和优势来吸引人才。以下是一些建议：
1.强调个人技能和优势：在招聘海报、简历和面试过程中，可以突出自己的专业技能和个人优势，以吸引人才。例如，可以提到自己的音乐或舞蹈技巧，或擅长的酒吧或调酒技能。
2.提供培训机会：提供培训机会可以吸引更多的人才。这可以是岗前培训、调酒师培训或音乐教师培训等。
3.提供晋升机会：对于招聘的职位，提供晋升机会可以吸引人才。这可以让招聘者更加信任和了解技能和优势，也会激励员工为晋升机会努力工作。
4.选择适合的人才：招聘者应该选择适合的人才。这意味着要选择有技能和热情的人，而不是仅仅为了招聘而招聘。
5.与人才建立联系：除了招聘技巧外，建立联系也是吸引人才的关键。招聘者可以与人才进行深入交流，了解他们的需求和兴趣，与他们建立长期的关系，从而吸引更多的人才。
北京夜场招聘者需要突出个人技能和优势，提供培训机会、晋升机会和建立联系等方案来吸引人才。